Facebook pixel 基于关系的领导为21世纪|mg游戏官网大学|研究生教育与心理学院 跳到主要内容
佩珀代|研究生教育与心理学院

基于关系的领导为21世纪

今天的世界会有所波动,不确定的,复杂的,模糊的全球化和技术不断发展显着,影响每一个行业。做领导者如何管理他们的组织和团队创建蓬勃发展安全,高效的空间?

2019年3月29日  | 4分钟读

从战略角度看领导,今天的世界常常被定性为不稳定,不确定,复杂和暧昧(又名vuca)。在时间上,全球化和技术的迅速空间也大大改变了绝大多数的产业,我们依靠。在争夺这种不稳定和不断变化的环境中参与竞争的组织将是失职承担他们可以依靠20 世纪领导力模型,组织设计,人力资源,和职业发展的进程。相反,各组织负责将大大从塑造和发展自己的文化,包括旨在确保稳定,安全,合作,最重要的是,管理者和团队成员之间存在真实关系领导举措中受益。

挑战,领导者必须不惜一切代价项目高水平的钢铁般的信心,强度和韧性的范式,研究和经验实际上表明,当人类和领导的一致好评,是真实的,并在其关于他们如何真切地感受到沟通透明,并保持持续可用性到周围的人,信任的,几乎牢不可破可以通过脆弱性和开放共享发展。其结果是,人类依恋理论目前正在认真考虑其应用到工作场所,因为我们最基本的需求一直是另一种安全可靠的连接。

情绪反应,可用性和参与已经知道是存在于我们生活中的人际关系质量的关键。在心理方面,在任何这些常规的失误最终将导致什么被认为是不安全的附件,默认情况下,最终将形成旨在“解决”的不安全和缺乏安全感一个人感到的非生产性人类应对反应。这随之而来的硬连线的恐慌是那么实际上是相当可预测的,因为所有的哺乳动物都承认,他们的生存和安全依赖于他们的归属感和重视,一组和层次。当人的大脑检测到缺乏响应,通过另一个(其中,默认情况下,包括一个分离的对等体或一种冷淡,分心,或难以接近组织领导者),并且当该图案被维持在延长的时间周期,情感失调将,没有失败,随之而来。在这个阶段,恐惧和焦虑会迅速设置在谁,而已经与vuca竞争的任何员工或团队成员,同时感到孤立​​或组或它的领导断开。与缺少期间潜在威胁的连接应对的手段,无益人的行为反应模式将动员。在工作场所,这些斗争,逃避或冻结的反应往往会表现为淡漠,攻击,撤退,或在最糟糕的,一个组织的使命的破坏。另外无助于工作场所是可以随之而来的许多情绪反应。高水平的无奈,愤怒,不信任和团队成员感到彻头彻尾的绝望可在整个组织和蔓延波及,不象一个快速复制的疾病。不幸的是,许多组织中,这些显性和隐性的情绪反应往往不被发现,因此,仍然是一个看不见的敌人工作针对其确定的目标在非常时期越来越多地参与,精力和创造力的水平是必需的,以保持竞争力和相关性。

 

在21领导ST 世纪将极大地受益于我们的依恋理论的认识日益拉受益,认为这是人类与是我们最大的资产组织的喜怒哀乐。渐进领导人将理解,其中包括支持,可访问性,参与和响应的“感觉”意义上的创造和内部管理层和员工之间的温暖,真实可靠债券的需求。那些谁成功将保持敏锐地意识到,尽管过程很重要,它是情感驱动的组织,无论是正面和负面的行为。任何孤傲避免或脱离行列中检测,可以很容易地从无情的压力发展和工作负载管理人员和员工普遍面临的那种,立即被21寻址ST 世纪的领导者。在其位,他或她,而不是定期模型结合的对话和互动,包括情绪和身体的可用性,与创建他们监督设置中信任和安全附件的目标。婚姻或夫妻的类似连接牢固成员,挑战则更加有效的管理,并适应不断变化的环境所需要的敏捷性和灵活性的实现。关系是否在本质上是个人或专业,所有的人必须保持信心,在危难面前,他们都固定连接到他们所依赖。

 

变幻莫测,常危及vuca背景不应该被低估,因为它创造了一种“集体焦虑组”,可以推动一个组织的成员进入不健康和P能力的斗争,逃避或erpetual状态冻结的生存模式。研究表明,最成功的球队是那些谁是情感连接,这使得当“人多势众”的概念被认为,这基本上是需要人知道,完美的感觉,毫不迟疑,他们是永远,永远,而独自苦恼。那些在谁表现出安全,诚信领导,包括人类的脆弱性,旨在连接基本上是建立安全避难所那里的同事和团队可以茁壮成长的组织上。相互信任和尊重的更高水平的后面,直接导致营业额,增强了组织承诺的减少和改善员工的态度这有利于组织和员工的一致好评。

-----------------------

伊夫林展台, M.A., earned her degree in clinical psychology from Pepperdine University and is a licensed Marriage & Family TherapiST with specialization in the area of attachment 日eory and its impact on relationships.

乔纳森丝,m.b.a,M.A是博士学位学生在全球的领导力和变革计划。他的研究领域是领导者和团队依恋风格和团队心理安全。他是一个军队的老兵,在伊拉克和阿富汗的作战部署,并曾担任美国一名教师军校成员在纽约州西点。